Hey,
mein Name ist Manuela und diese Seite ist für Unternehmen, die überzeugt sind: Mentale Gesundheit im Job ist keine Privatsache, sondern Arbeitgeber- und Führungsaufgabe.
WEIL SIE
DIE FAKTEN
KENNEN.
Psychische Belastungen, Konflikte und Dauerstress beeinflussen Fehlzeiten, Produktivität und Mitarbeiterbindung.
Studien zeigen, dass Führungskräfte bis zu 50 Prozent ihrer Zeit mit Konfliktklärung oder den Folgen von Konflikten verbringen.
In einem Unternehmen mit 50 Mitarbeitenden können verdeckte Konfliktkosten bis zu 500.000 Euro jährlich betragen.
Krankschreibungen aus psychischen Gründen dauern im Durchschnitt mehr als doppelt so lange wie körperliche Erkrankungen.
Psychische Belastungen und Erkrankungen stehen in Deutschland inzwischen auf Platz 2 der Krankheitsursachen.
Die Antwort auf diese Herausforderung:
Eine sorgfältige Auswahl an Angeboten im Rahmen des Betrieblichen Gesundheitsmanagents, die sich gegenseitig ergänzen und in der Summe den Unterschied machen.
Messbar wirksam und wirtschaftlich sinnvoll.
Betriebliches Gesundheitsmanagement ist eine rentable Investition: Studien belegen bei Angeboten zur psychischen Gesundheit einen durchschnittlichen ROI von bis zu 5:1.
BGM ist keine kurzfristige Ausgabe, sondern eine strategische Investition, deren Wirkung sich oft erst über einen längeren Zeitraum entfaltet.
Krankheitsbedingte Fehlzeiten und damit verbundene Kosten für die Lohnfortzahlung werden deutlich reduziert. BGM stärkt außerdem langfristig die Leistungsfähigkeit, Motivation und Bindung der Mitarbeitenden und schützt damit die wichtigste Ressource des Unternehmens: die Menschen.
REDEPAUSE.
Der eine Benefit, den jede
Firma haben sollte.
Das Leben macht keine Pause. Wir denken und fühlen, auch während der Arbeit.
Redepause schafft deshalb einen Raum für alle Themen zwischen Beruf und Privatleben. In Gesprächen, die guttun, ist für ein paar Minuten Zeit für alles, was im Arbeitsalltag oft zu wenig Platz hat: vertrauliche Worte, ehrliches Feedback, echtes Interesse und Unterstützung, die sich nach tiefer Verbundenheit anfühlt. Redepause heißt, einfach mal alles von der Seele reden, was einen gerade belastet. Und dann: reflektieren, neue Perspektiven finden und Veränderung mitgestalten.
Entlastet Führungskräfte
Verantwortung abgeben, ohne die Bindung zum Team zu verlieren? Redepause übernimmt stellvertretend Gespräche und Themen, die etwas mehr Zeit brauchen. So bleibt wieder mehr Zeit für die eigentlichen Aufgaben.
Stärkt die Mitarbeiterbindung
Redepause schafft ein Arbeitsklima, in dem Menschen gerne bleiben. Weil sie spüren, dass sie verstanden und unterstützt werden, auch wenn sie mal nicht 100 Prozent Leistung bringen können.
Miteinander reden üben
Redepause setzt den Fokus auf Veränderung durch Selbstverantwortung und stärkt dadurch auch die Kommunikations- und Konlfiktfähigkeit - wertvoller Team-Booster!
Benefit mit Strahlkraft
Mental load ist keine Modeerscheinung, sondern eine reale Herausforderung unserer Zeit. Mit Redepause zeigen Arbeitgeber: Du bist mit deiner Last nicht alleine, wir tragen sie gemeinsam.
- 1:1-Gespräche vor Ort, bei einem Spaziergang oder online
- 30 Minuten, 100 Prozent vertraulich
- für mentale Entlastung und mehr Selbstverantwortung
- trainiert die Fähigkeit, auch schwierige Themen offen anzusprechen
- beginnt beim einzelnen, wirkt ins Team.
Was Menschen über
Redepause sagen
3 Monate Pilotprojekt
"Auch wenn aus der Testphase keine feste Zusammenarbeit geworden ist, hat uns Redepause weitergeholfen: Mit der Erkenntnis, dass wir an der Kommunikation im Team arbeiten wollen. Wir sind auf einem guten Weg und den wären wir ohne REDEPAUSE so nicht gegangen."
Feedback eines Teilnehmers
"Innerhalb kurzer Zeit sind in meinem privaten Umfeld zwei Menschen verstorben, die mir sehr nahe standen. Ich bin traurig, aber auch sehr nachdenklich und merke, dass ich mit den Gedanken nicht bei der Sache bin. Nach einer REDEPAUSE fühle ich mich besser und kann mich auch besser auf die Arbeit konzentrieren. Dass mein Teamleiter mich auf diese Art unterstützt, weiß ich zu schätzen."
Benefit mit Mehrwert
"Die meisten Benefits sind dazu da, um als Arbeitgeber mit anderen Arbeitgebern zu konkurrieren. Aber REDEPAUSE ist ein Konzept, das nicht nur für unser Team einen Mehrwert bietet, sondern auch für unsere Firma - weil Manuela unsere Führungskräfte entlastet, indem sie einen Teil des persönlichen Austauschs mit Mitarbeitenden übernimmt. Klare Empfehlung."
Für
Teams, Führungskräfte und HR, die…
• mentale Gesundheit als Teil
der Arbeitgeberaufgabe verstehen
• den Mehrwert von direkter
und wertschätzender Kommunikation kennen
• Konflikte als Motor für
Veränderung sehen- nicht weil sie müssen, sondern weil sie
wollen
DU WILLST DAS AUCH FÜR DEIN TEAM, ABER DU BRAUCHST NOCH MEHR INFOS?
Dann lass uns reden!
Ruf einfach an: 0178 / 217 2216.
Gerne kannst du auch eine
Nachricht schreiben an hallo@redepause.com
Alle Infos zu REDEPAUSE (Organisatorisches, Ablauf, Testphase, ...) findest du zum Nachlesen auch hier.
